Повышение квалификации
В работе с кадрами основное внимание обращено, на неуклонный рост производительности труда, эффективность и качество работы, повышение дисциплины и общественного порядка.
Проводится планомерная постоянная работа по подбору, расстановке и воспитанию кадров, по улучшению качественного состава инженерно-технических и рабочих кадров ,а также руководящих работников в соответствии с планом, утвержденным руководителем предприятия.
Особое внимание уделяется кадровому резерву на руководящие должности. Все назначения на руководящие должности проводятся, как правило, из числа перспективных, имеющих высшее образование, состоящих в резерве на руководящие должности сотрудников.
Подготовка работника, зачисленного в кадровый резерв, включает следующие формы обучения:
- обучение на курсах повышения квалификации;
- участие в семинарах;
- исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия, с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков;
- самостоятельная подготовка по профилю будущей должности.