Кадровая политика
Целью кадровой политики АО «МЗЭМА» является формирование высококвалифицированного и мотивированного коллектива, способного повысить конкурентоспособность и укрепить лидирующие позиции фирмы на рынке космической техники.
Основные задачи кадровой политики предприятия
- определение стратегии, целей управления персоналом, формирование идеологии кадровой работы;
- планирование потребностей организации в персонале;
- поиск и привлечение персонала, отбор и обучение, руководство коллективом;
- формирование и работа с кадровым резервом на руководящие должности;
- оценка потенциала работников предприятия;
- переподготовка и повышение квалификации персонала;
- определение рабочих мест, условий труда, построение рабочего процесса в целом.
Принципы кадровой политики
- привлечение лучших специалистов с помощью целевого набора в вузы страны из числа наиболее одаренных выпускников школ города по востребованным для предприятия специальностям с предоставлением возможности прохождения всех видов практик и дипломирования непосредственно на предприятии;
- поощрение высоких результатов, совершенствование системы мотивации персонала;
- развитие навыков и обучение сотрудников за счет налаженной и выстроенной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
- объективная оценка работы всего персонала предприятия;
- планирование карьеры сотрудников путем формирования кадрового резерва на руководящие должности;
- забота о здоровье и благополучии персонала путем соблюдения принципа социально-ответственного бизнеса.
